Tievolution

Tievolution - Unsere Unternehmensstrategie

Im Jahre 2020 konnten wir unser 115-jähriges Jubiläum als Tiemann Gruppe feiern. In dieser Zeit haben wir uns immer wieder an sich ändernde Marktbedingungen angepasst, sodass wir heute in unseren beiden Unternehmensbereichen Nutzfahrzeuge und Landtechnik führend in unserer Region sind. Dieser Erfolg ist neben der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Hauptlieferanten MAN und John Deere insbesondere unserem Tiemann-Team zu verdanken, welches für das Unternehmen und die vertretenen Marken brennt.

Der derzeitige Wandel durch die Megatrends Automatisierung, Digitalisierung sowie ökologische Verantwortung und CO2-freies Fahren gewinnt immer mehr an Bedeutung und wird unser zukünftiges Geschäft und auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, stark verändern. Wir als Tiemann Gruppe werden die Zukunft proaktiv mitgestalten, anstatt nur auf die sich verändernden Marktbedingungen zu reagieren. Dies erfordert neben einem Blick über den Tellerrand vor allem auch Offenheit, Mut und Entschlossenheit, neue Wege zu gehen und bestehende Routinen aufzubrechen. Es geht um Fortschritt und Weiterentwicklung, um die Evolution der Tiemann Gruppe. TIEVOLUTION ist daher der Name unserer neuen Unternehmensstrategie, um unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern weiterhin der bestmögliche Partner zu sein. Hierbei handelt es sich nicht um ein hohles Marketingversprechen, sondern um eine Vielzahl an ganz konkreten Projekten in den Bereichen Digitalisierung. Wachstum und Nachhaltigkeit.

Die Ziele unserer Unternehmensstrategien sind hoch gesteckt. Wir wollen in den Bereichen Digitalisierung, Wachstum und Nachhaltigkeit eine proaktive Rolle einnehmen und die Zukunft mitgestalten. Wir müssen hierbei jedoch deutlich herausstellen: Die Basis jeglichen Erfolges sind unsere Mitarbeiter, ohne die diese Stretegie nicht umsetzbar wäre. Dabei profitieren wir insbesondere von der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und der langjährigen Treue unserer hochqualifizierten Mitarbeiter.

Damit dies auch in Zukunft so bleibt, haben wir unseren Mitarbeitern im Jahre 2022 noch attraktivere Arbeitskonditionen geschaffen. Alle Mitarbeiter - egal ob Junggeselle oder Betriebsleiter - haben nun nicht nur einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, sondern zudem die Möglichkeit erhalten, bei weiterhin attraktiver Entlohnung die Arbeitszeit zu reduzieren.

Dieses Projekt ist nur eines von vielen im Rahmen unserer Unternehmensstrategie TIEVOLUTION. So möchten wir auch auf unsere Unternehmenswerte hinweisen, welche das Fundament bilden, auf dem unsere Arbeit und unser Miteinander aufbauen. Werte wie Teamgeist, Respekt und Verantwortungsbewusstsein sind nicht nur Leitlinien, sondern zentrale Elemente, die das tägliche Miteinander prägen und uns als Unternehmen stark machen. Jeder von uns trägt dazu bei, diese Werte aktiv zu leben und im Umgang mit anderen sichtbar zu machen. Abschließend möchten wir als Unternehmen deutlich machen: Gewalt, Ausländerfeindlichkeit, Sexismus, Homophobie, respektlose Verhaltensweisen untereinander oder ähnliche Verhaltensweisen haben bei uns keinen Platz.